Targu-Jiu Online

[raluca_cccc]

Noul Cod al Muncii avantajeaza angajatorul

Ministrul Muncii, Gheorghe Barbu a propus saptamâna trecuta un proiect de revizuire a peste 60 de articole din actualul Cod si intentioneaza sa-l adopte pâna la 1 iulie 2005. Codul Muncii, in varianta actuala, a intrat in vigoare la 1 martie 2003 si la acel moment s-a spus ca legea, adoptata sub guvernare social democrata, favorizeaza angajatul.

Ce prevede noul Cod al Muncii

Noul Cod al Muncii vine sa restabileasca echilibrul angajat-angajator. Astfel, el reduce simtitor drepturile actuale ale angajatilor si minimizeaza importanta sindicatelor.

Contractul individual de munca va deveni punct de referinta in negocierea dintre parti, fara a se mai subordona contractului colectiv de munca.

Legea nu-l va mai obliga pe angajator sa faca un plan de masuri sociale sau sa avanseze programe de formare profesionala salariatilor. De asemenea, se va reduce obligatia angajatorului de a acorda concedii platite pentru formarea profesionala.

Compensatiile pentru orele suplimentare de program se vor diminua.

In cazurile de concedieri colective, se reduce perioada de notificare catre sindicate de la 45 la 30 de zile.

Presiunile pentru schimbarea legislatiei muncii au venit in special pe filiera externa. Investitorii straini, cât si institutiile financiare internationale au cerut revizuirea in regim de urgenta a Codului Muncii. Ultima luare de pozitie publica in acest sens i-a apartinut ambasadorului SUA, J.D.Crouch II, care a subliniat ca actualul Cod "afecteaza in mod negativ activitatea eficienta a firmelor".
_________________
''It is better to lose some battles in the fight for your dreams rather than to be defeated without knowing at least for what you are fighting for ...''

[raluca_cccc]

Ordonanta de urgenta 47/2005

Art. 4. - Prin excepţie de la prevederile art. 3, salariile de bază, soldele de grad şi de funcţie, salariul pentru funcţia îndeplinită şi salariul pentru gradul profesional al poliţiştilor, indemnizaţiile lunare acordate pentru remunerarea funcţiilor de demnitate publică, magistraţilor şi altor categorii de personal prevăzute de lege, pensiile, indiferent de sursa de finanţare, şi indemnizaţiile de şomaj vor fi întregite la un leu în favoarea persoanei care beneficiază de dreptul respectiv.
_________________
''It is better to lose some battles in the fight for your dreams rather than to be defeated without knowing at least for what you are fighting for ...''

[J@hn1]

Buna ziua am si eu niste intrebari daca ma puteti ajuta, de mai bine de un an nu primesc fluturasul de salariu si apar diferenta la salar cand intreb de ele de fiecare data mi se explica altfel nu prea e in tema pers care se ocupa de ele, ce as putea sa fac ? pot sa reclam firma daca da ce sanctiune ar primi ? multumesc