Data înscrierii: 22 Apr 2005 Mesaje: 752 Locație: Tg-Jiu
Trimis: Mie Feb 28, 2007 10:31 am Titlul subiectului: noutati contabil-fiscale - cu sprijinul cafenelei contabile
Firmele care au realizat anul trecut o cifră de afaceri mai redusă de 33.817 lei (10.000 de euro), înregistrate ca plătitori de TVA, trebuie să depună, până la 1 martie, la Fisc, o declarație informativă privind livrările de bunuri și prestările de servicii. Totodată, companiile care la 31 decembrie 2006 se aflau în regimul special de scutire și au realizat în cursul anului trecut o cifră de afaceri cuprinsă între 33.817 lei și 200.000 lei - excluzând veniturile obținute din vânzarea de bilete de transport internațional rutier de persoane - au obligația să depună declarația menționată (formularul 392), se arată într-un comunicat al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Firmele impozabile înregistrate ca plătitori de TVA care, în cursul anului 2006, au prestat servicii de transport internațional trebuie să depună Declarația informativă privind veniturile obținute din vânzarea de bilete pentru transportul rutier internațional de persoane, cu locul de plecare din România (formularul 393). _________________ www.all-shop.ro
Data înscrierii: 22 Apr 2005 Mesaje: 752 Locație: Tg-Jiu
Trimis: Vin Mar 23, 2007 12:25 pm Titlul subiectului:
Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR) considera ca o reducere a contributiilor la asigurarile sociale (CAS) cu 4-5% ar putea rezolva partial criza fortei de munca din Romania odata cu cresterea nivelului salariilor, a declarat presedintele AOAR, Florin Pogonaru.
Reducerea CAS-ului ar trebui sa fie problema numarul unu pentru autoritatile din Romania in acest moment, spune Pogonaru. Reprezentantii oamenilor de afaceri sunt de parere ca un nivel mare al CAS-ului incurajeaza piata fortei de munca la negru.
Numai in constructii este nevoie de inca 500.000 de muncitori in acest an pentru a acoperi necesarul de 800.000 in sectorul de stat si cel privat, potrivit datelor Asociatiei Romane a Antreprenorilor in Constructii (ARACO). Potrivit presedintelui ARACO Laurentiu Plosceanu, in prezent exista cateva zeci de mii de muncitori calificati, dar si necalificati care lucreaza fara carte de munca.
Contributia la asigurarile sociale de stat este in prezent de 29%, angajatorul platind 19,5%, iar angajatul 9,5%. _________________ www.all-shop.ro
Data înscrierii: 22 Apr 2005 Mesaje: 752 Locație: Tg-Jiu
Trimis: Joi Mai 24, 2007 10:04 am Titlul subiectului:
examen consultant fiscal
Act normativ - Ordinul ministrului economiei si finantelor nr. 187/2007
Prevederi:
- examen - 17 iunie 2007
- inscrieri - 21 mai - 1 iunie 2007
- locatie inscrieri - Scoala de finante publice si vama, Strada Lucretiu Patrascanu nr. 10, sectorul 3
- sustinere examen - test grila
- locul de desfasurare - se va publica pe www.mfinante.ro pana la data de - 8 iunie 2007 _________________ www.all-shop.ro
Data înscrierii: 22 Apr 2005 Mesaje: 752 Locație: Tg-Jiu
Trimis: Mar Mai 29, 2007 2:05 pm Titlul subiectului:
cei care au de dat anul acesta examenul de aptitudini pentru dobandirea calitatii de expert contabil, in perioada 30 iuni - 7 iulie, sa stiti ca examenele vor avea loc la tg-jiu.
conditia este sa ne inscriem cam 150 de oameni pana pe data de 06.06.2007.
mergeti la ceecar repede. _________________ www.all-shop.ro
Data înscrierii: 22 Apr 2005 Mesaje: 752 Locație: Tg-Jiu
Trimis: Lun Sep 24, 2007 9:01 am Titlul subiectului:
Pe 21.09.2007 contabilii din intreaga tara au sarbatorit Ziua Nationala a Contabilului.
Sarbatorirea la data de 21 septembrie a Zilei Nationale a Contabilului este o initiativa adoptata de Conferinta Nationala a CECCAR din 02.09.2004.
Data înscrierii: 22 Apr 2005 Mesaje: 752 Locație: Tg-Jiu
Trimis: Mar Oct 30, 2007 4:03 pm Titlul subiectului:
DIRECTOR DE RESURSE UMANE
OBIECTIVUL SPECIFIC AL POSTULUI:
Aplică politica de personal a companiei
Asigură necesarul de personal al departamentului
Asigură un cadru definitoriu pentru menținerea unor relații bune între conducere și angajați
Întocmește rapoarte privitor la situația personalului din departament
II. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ:
A. Postul imediat superior: Directorul general adjunct
B. Postul imediat inferior: Inspectorii de personal, contabil, inspector protecția muncii și protecție civilă, maistru instructor atelier școală
C. Subordonări:
Are în subordine: Inspectorii de personal
Este înlocuit de : Inspector de personal
Înlocuieste pe: nu este cazul
D. Relații:
Ierarhice : Director General, Director Executiv, Director Economic, Director Producție, Director Comercial
Funcționale : Cu toți angajații societății, foști angajați, șefi de birouri și secții, directori, precum și persoane care doresc să se angajeze în cadrul societății, inspectori ai ITM, etc. Redistribuirea temporară pe alte posturi de muncă este posibilă numai în cazuri de forță majoră și pe baza unei instruiri prealabile, cu acordul scris al conducerii.
E. Relații de competență și semnătură:
utilizează resursele financiare ale companiei în scop de recrutare de personal, în limitele de buget convenite
poate recruta personal propriu în limitele bugetului
decide asupra treptelor individuale de remunerare/ salarizare, în conformitate cu grila în uz
poate penaliza personalul cu abateri grave de la normele de conduită cuvenite
III. SARCINILE SI RESPONSABILITĂȚILE POSTULUI DE MUNCA:
Planifică, organizează și supervizează activitățile de resurse umane
Organizează și coordonează întreg procesul de recrutare și selecție de personal pentru posturile vacante, aprobate de conducerea întreprinderii
Asigură anunțarea la AJOFM a locurilor vacante, precum și în presă, în incinta întreprinderii și stabilește data concursului
Participă la trierea CV-urilor, intervievarea și testarea candidaților și se asigură de corecta desfășurare a concursurilor scrise; comunică rezultatele candidaților, făcând parte din comisia de încadrare și promovare a personalului
Asigură interpretarea corectă și aplicarea politicilor de personal ale firmei
Urmărește și răspunde de activitatea de stimulare a personalului, prin premii și sancționarea persoanelor, conform normelor legale și prevederilor CCM
Planifică și coordonează orientarea noilor angajați pentru a facilita integrarea acestora în organizație, urmărind la anumite perioade evoluția acestora, din punct de vedere a performanțelor profesionale și adaptabilitatea acestora la cerințele societății
Elaborează Programul de instruire conform solicitărilor șefilor de compartimente și răspunde de organizarea cursurilor de perfecționare interne si externe, conform acestuia
Ține evidența documentației necesare a activității biroului, privind salarizarea, asigurările sociale, fluctuația de personal, angajări, promovări, transferuri, plecări din societate
Controlează activitatea de evidență a carnetelor de muncă, înregistrarea tuturor actelor la ITM, a contractelor individuale de muncă, prestări servicii, evidența concediilor medicale, pontajul, verifică corecta întocmire a dosarelor de pensionare, conform legislației în vigoare
Coordonează realizarea și implementarea unui sistem de evaluare a performanțelor profesionale ale angajaților
Coordonează activitatea de reactualizare a fișelor de post
Coordonează activitatea de evidență militară, apărare civilă și BDS, precum și pe cea de protecție a muncii
Realizează și raportează o serie de situații cerute de conducerea societății, privind structura personalului pe diverse categorii de vârstă, sex, socio-profesionale, fluctuația de personal, absenteismul, cauzele acestora, etc.
Coordonează activitatea de organizare la nivel de societate, urmărind modificările în structură la organigramă și RI
Participă la soluționarea conflictelor de muncă și plângerilor angajaților și menține o legătură strânsă cu reprezentanții sindicatelor
Elaborează proceduri de lucru în cadrul biroului, privind principalele activități de resurse umane (recrutare și selecție, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performanțelor profesionale) și se asigură de respectarea acestora de către întreg personalul biroului
Rezolvă prompt cererile venite din partea celorlalți angajați și le tratează nediscriminatoriu
Cooperează cu ceilalți angajați ai biroului și ai societății, colaborează cu onestitate cu acestia
Menține la standardele unei bune funcționări, aparatele din dotare și anunță orice defecțiune Oficiului de Calcul
Execută calitativ și la termen sarcinile de serviciu
Păstrează confidențialitatea rezultatelor obținute
Veghează la respectarea normelor de tehnica securității muncii
Respectă normele de securitate, impuse de societate
Se achită la timp de toate responsabilitățile ce-i revin pe domeniul financiar-contabil
Respectă programul de lucru, conform normelor interne ale societății
Respectă metodologiile de lucru ale domeniului său de activitate și procedurile de sistem și de lucru, existente în cadrul societății și urmărește ca întreg personalul din subordine, să le cunoască și să le respecte
Analizează periodic indicatorii calității proprii compartimentului și urmărește implementarea acțiunilor corective
Efectuează instructajul periodic, în domeniul protecției muncii și PSI
Urmărește repartizarea elevilor practicanți, pe locuri de muncă
Realizează studii de previziune privind dinamica Departamentului de Resurse Umane din cadrul companiei
Consiliază managerii privitor la relațiile cu angajații, problemele juridice ale negocierilor cu liderii sindicali etc.
Consiliază managerii pentru perfecționarea pregătirii profesionale
Stabilește un contact permanent cu reprezentanții angajaților
Supervizează respectarea normelor de protecția muncii și comunicarea rezultatelor controalelor managerilor
Supervizează întreținerea bazei de date a angajaților
Participă în echipa de expertizare a accidentelor de muncă
Prezenta fișă conține sarcini minime, alte probleme apărute în cadrul sectorului pe care îl conduce urmând a fi rezolvate operativ astfel încât rezultatele activității personalului pe care îl are în subordine să fie în concordanță cu cerințele sarcinilor de producție.
IV. CONDIȚIILE MATERIALE ALE MUNCII
- calculator
- telefon
- fax
- xerox
V. PREGĂTIREA NECESARĂ POSTULUI:
De bază : Facultatea de Psihologie sau Facultatea de Științe Economice sau Politehnica
De specialitate : specializare în psihologia muncii și organizaționale dobândite prin absolvirea Facultății de Psihologie, Masterat în Managmentul Resurselor Umane sau Psihologia Muncii și Organizațională
Cursuri speciale: de legislația muncii
VI. EXPERIENȚA NECESARĂ OCUPĂRII POSTULUI:
Postul de Director de personal poate fi ocupat de orice persoană cu o pregatire corespunzatoare și care are cel puțin 3 ani vechime în domeniu.
VII. ACOMODAREA CU CERINȚELE POSTULUI DE MUNCĂ
1. Pentru o persoană debutantă în profesie 6 luni
2. Pentru o persoană experimentată, acomodarea cu postul se realizează în 3 luni
VIII. COMPETENȚELE LOCULUI DE MUNCĂ:
cunoaște și respectă prevederile din Manualul de Asigurarea Calității
cunoaște prevederile Contractului Colectiv de Muncă
cunoaște prevederile Contractului Individual de Muncă
cunoaște și respectă prevederile Regulamentului de Organizare și Funcționare
cunoaște și respectă prevederile Regulamentului de Ordine Interioară
posedă experiență și capacitate profesionalză corespunzatoare postului
cunoaște activitatea și legislația în vigoare specifică compartimentului
trebuie să posede cunoștințe de psihologie organizațională și diagnoză
cunoaște un editor de text pe calculator
trebuie să știe să opereze cu o bază de date (Excel, FOX, Access)
trebuie să știe să utilizeze programul Power Point
trebuie să cunoască un program statistic de prelucrare a datelor (SPSS, Statistica, Statview)
cunoaște legislația de personal în vigoare
posedă cunoștințe și deprinderi de editare texte, operare cu o bază de date, statistică
posedă aptitudini de interelaționare, capacitatea de a înțelege comportamentul uman, de a conduce și de a motiva oamenii
posedă aptitudini de planificare, organizare și control al activității de luare de decizii, inițiativă
X. CONDIȚIILE POSTULUI DE MUNCĂ
1. Program : 8 ore; se pot face și ore suplimentare când situația solicită acest lucru
2. Natura muncii : munca este atât individuală cât și de grup
3. Deplasări: obișnuit, deplasările privesc aria de acoperire a companiei. Uneori, unele acțiuni organizate de companie presupun deplasări la distanțe mai mari.
XI. SALARIZARE:
Salarizarea este în conformitate cu prevederile interne ale societății.
Nu puteți crea un subiect nou în acest forum Nu puteți răspunde în subiectele acestui forum Nu puteți modifica mesajele proprii din acest forum Nu puteți șterge mesajele proprii din acest forum Nu puteți vota în chestionarele din acest forum
Întrebări frecvente
Căutare
Lista membrilor
Grupuri de utilizatori
Înregistrare
Profil
Autentificare pentru mesaje private
Intrare
